為協(xié)助新員工迅速融入環(huán)境、了解企業(yè)文化、掌握基本技能、形成“我與元成的今天和明天”個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過“師帶徒”提高基層管理能力、充實(shí)人才梯隊(duì)后備庫，近期，由人力資源管理中心制定、旅游產(chǎn)業(yè)管理中心試行的首組“師帶徒”完成了最終的“學(xué)業(yè)”，學(xué)員唐韻清順利結(jié)業(yè)，導(dǎo)師胡志飛獲得豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)金。
新學(xué)員入職以來，導(dǎo)師胡志飛認(rèn)真擬定《上崗考核表》，雖然由于疫情原因順延了學(xué)員的考核時(shí)間，但是胡志飛積極調(diào)整——對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行了適當(dāng)修改，并在6個(gè)月的考核時(shí)間之內(nèi)，根據(jù)各個(gè)節(jié)點(diǎn)的時(shí)間計(jì)劃對(duì)學(xué)員開展了培訓(xùn)與考核。與此同時(shí)，學(xué)員的直管領(lǐng)導(dǎo)、中心各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也參與進(jìn)來，定期與新員工溝通，幫助其解決工作、生活上的困難，協(xié)助其盡快完成角色轉(zhuǎn)變，融入元成大家庭，為元成發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
轉(zhuǎn)正匯報(bào)之前，學(xué)員唐韻清精心準(zhǔn)備了PPT，就試用期的工作情況，包括但不限于自我介紹、試用期績效計(jì)劃及完成情況、“我與元成的今天和明天”、自我評(píng)價(jià)進(jìn)行了陳述，最后的問答環(huán)節(jié)由導(dǎo)師胡志飛、直管領(lǐng)導(dǎo)程群、中心分管領(lǐng)導(dǎo)張彤以及人力資源管理中心陳瓊、王珺共同參與，根據(jù)匯報(bào)內(nèi)容向唐韻清發(fā)起了提問。
最終，學(xué)員獲得了綜合評(píng)分8分的高分（10分制），“完全符合公司錄用條件”，正式成為元成大家庭的一員。盡職盡責(zé)的導(dǎo)師也在“導(dǎo)師獎(jiǎng)勵(lì)金分級(jí)”之中，進(jìn)入一等，獲得了不菲的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
元成導(dǎo)師制度正在試行，人力資源管理中心熱忱歡迎認(rèn)同元成企業(yè)文化，誠實(shí)、誠信，具有職業(yè)精神；（原則上）工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上，進(jìn)入元成一年以上；核心業(yè)務(wù)骨干或有管理潛質(zhì)的同事加入我們，成為導(dǎo)師，協(xié)助制度不斷完善，營造“最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”氣氛。